根据给出的素材，我们可以得知，工伤职工在认为有必要的情况下，可以签订协议私了。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职时间，以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益，因此应属于无效。

根据该协商行为未违反法律法规规定，因此应被视为合法有效。所有工伤职工在认为有必要的情况下，是可以签订协议私了的。但是有一种情况例外，如果用人单位已经给职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了多拿工伤赔偿款项，签订虚假协议，比如虚构离职时间，以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益，因此应属于无效。

签 订 工 伤 私 了 协 议 的 法 律 后 果

在工伤赔偿方面，双方当事人可以根据自己的意愿达成调解协议。但是，请注意调解协议的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。同时，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此，在工伤赔偿方面，双方当事人应当遵循法律规定，签订具有法律效力的调解协议。私下签订的赔偿协议不具有法律效应。

在工伤赔偿方面，双方当事人应当遵循法律规定，签订具有法律效力的调解协议。私下签订的赔偿协议不具有法律效应。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。同时，如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此，在工伤赔偿方面，双方当事人应当遵循法律规定，签订具有法律效力的调解协议。私下签订的赔偿协议不具有法律效应。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条备下列条件的民事法律行为有效（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。