员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他。

一、劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样

有下列证明材料：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

上述证明材料都是证明存在劳动关系的有利证据，仲裁委员会或者法院都会认的。

二、没有合同工资要不回来？

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

三、疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的

疫情期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。