童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未年满十八周岁的人。
一、年满16周岁可以工作吗
自然人年满16周岁的可以工作。但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
一、使用童工罚款标准如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。
二、收童工的后果如下:
1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
2、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述,举报使用童工的违法行为是向劳动行政部门进行举报的。劳动行政部门可责令单位改正,处以罚款,情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、我国合法工龄
年满16周岁可以合法工作,在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
三、家长让未成年打工犯法吗
对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。但我国法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同。
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