1、先争取协商解决。协商时要注意以下几点:
2、要联合起来,可以选出代表协商;
3、要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;
4、讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。
5、找工会申请调解
6、向当地劳动保障监察部门投诉,可登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
7、可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
8、向法院提起诉讼
9、申请免费法律援助
10、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
一、私人老板拖欠工资不给怎么办
遇到拖欠工资的情况,员工一般可以采用如下方法处理:
1、可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;
2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;
3、以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据。
一、拖欠工资的赔偿标准如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资的仲裁时效规定如下:
1、如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的限制;
2、但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
综上所述,员工被拖欠工资后一般可以通过协商、劳动仲裁或向法院提起民事诉讼来处理。员工也应注意拖欠工资的赔偿标准和仲裁时效。
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