近日,有读者咨询,其所在单位经常加班,但老板并未发放加班工资。问,作为劳动者,如果要主张加班工资,应如何在可能面临的诉讼中举证?
江点序表示,司法实践中,如果劳动者主张加班工资,劳动者应就加班事实的存在承担举证责任,如果劳动者没有证据证明存在加班,他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。
另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证据。
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