上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。

一、绩效工资是年终奖吗

绩效工资不是年终奖，具体的区别如下：

1、目的不同，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励；

2、权重比例不同，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定；

3、要项构成不同，绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目；

4、挂钩侧重不同，绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

一、实施绩效工资应具备的条件如下：

1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

2、业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

4、将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

二、年终奖的发放形式如下：

1、有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；

2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果；

3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。

总之，绩效工资与年终奖之间存在区别，本身的目的不同，而实施绩效工资时，需要将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。年终奖的发放标准以各企业主。

二、绩效工资最多能扣多少

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。

三、绩效工资不发算违法吗

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。