一、节假日放假通知一般提前多久下达

这个需要看每个公司的要求，还有看提前放假是带薪还是不带薪。可以提起通知也可以放假前最后一个工作日通知。

二、法定节假日

（1）全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

（2）部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

（3）全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

三、带薪年休假

（1）按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（5）确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。