职工任某因工受伤，被鉴定为9级伤残，他提出解除劳动合同，但单位却以其从事的工种必须进行专业技术培训，单位已对其投入大量培训费用为由不愿解除合同。法院审理后，依法支持了任某的请求。

2007年7月，任某到山东省某实业公司从事钢丝铠装工作，双方签订了1年期限的劳动合同。2007年9月4日晚10时，任某在单位上夜班时，在吊运工作中受伤。任某共住院治疗26天，治疗费由实业公司支付。2008年3月14日，任某的受伤事故被济南市劳动和社会保障局认定为工伤。2008年1月3日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，任某属9级伤残。2008年1月26日，任某以挂号信的形式向实业公司递交了解除劳动关系的通知。实业公司未为任某缴纳社会保险费，任某受伤后未再到实业公司工作，实业公司也未向任某支付过工资。2008年4月22日，任某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系，享受工伤待遇。仲裁委经审理裁决：双方解除劳动关系；由实业公司支付任某工伤待遇。实业公司不想与任某解除劳动合同，诉至历城区法院。

法院认为：2008年1月26日，任某已向实业公司提出了解除劳动关系的申请，按照《劳动法》的有关规定，双方劳动关系现已解除。2007年9月4日，任某在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，已被劳动部门认定为工伤，且已被劳动能力鉴定部门评定为9级伤残，实业公司应按照《工伤保险条例》的有关规定，按照双方解除劳动关系上年度即2007年济南市社会平均工资每月1898元的标准向任某支付9级伤残的工伤待遇。因任某对仲裁委的裁决无异议，实业公司应按该裁决内容履行给付义务。

据此，法院判决：驳回实业公司的诉讼请求；实业公司支付任某住院伙食补助费109.2元、一次性伤残补助金7616元、一次性工伤医疗补助金22776元、一次性伤残就业补助金28470元。记者高原通讯员曹洪刚