一般来说，实习合同不同于劳动合同，当然可以直接走人,但是走了给实习的公司造成的损失那么还是要承担责任的。

一、在校学生实习受伤算不算工伤

在校学生实习受伤不能认定为是工伤。原因有以下两点：

1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。

二、实习生和实习单位的纠纷怎么办

实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。

三、实习期有没有五险一金？

实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。