劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。

一、签过合同犹豫期几天？

没有。如果还没有考虑好，可以先不签订合同，等考虑好了再签订。考虑的时间没有限制，考虑的时间，即是你所说的犹豫期。合同签订了则对双方有约束力，双方均应履行合同。犹豫期合同有约定就有，没有约定就没有。签合同前慎重，签完合同就得履行合同。另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若有纠纷的，可通过诉讼的方式解决该问题。

二、父母遗产房动迁协议由谁签

父母遗产房动迁协议由继承人签。因为是继承人继承父母的遗产房，所以对父母的遗产房有所有权，拆迁活动中，拆迁人必须与被拆迁人签订拆迁安置补偿协议，约定房屋拆迁与补偿有关的事项，双方只能是拆迁人与被拆迁人或者其他有权签字的人。根据相关法律的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同受法律保护。

三、公司可以随便降薪资吗

1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明了每月工资。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。