可以在劳动合同中约定解除条件。双方可以协商在劳动合同中确定解除条件，这也是劳动合同的解除可以通过法定解除或双方约定的方式进行。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种：第一种是用人单位单方解除；第二种是劳动者单方解除；第三类是双方协商一致解除。

可以在劳动合同中约定解除条件。双方可以协商在劳动合同中确定解除条件，这将允许劳动合同的解除可以通过法定解除或双方约定的方式进行。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种：第一种是用人单位单方解除，既包括可以随时解除合同的情形，也包括需提前30天书面通知可以解除合同的情形；第二种是劳动者单方解除，对劳动者可以单方解除合同的程序、条件作出了规定；第三类是双方协商一致解除，即协商解除合同。只要约定的条件不违反法律、法规，双方可以约定解除劳动合同。

【 劳 动 合 同 解 除 方 式 ： 协 商 、 法 定 、 双 方 】

根据素材2中的描述，劳动合同的解除方式可以分为双方解除和单方解除。双方解除是指当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。而单方解除则是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

在此基础上，我们可以提炼出劳动合同解除方式的相关内容。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，劳动合同的解除方式可以分为双方协商一致解除和单方解除两种情形。

综上所述，劳动合同的解除是一种法律规定的解除方式，需要遵守相关的法律规定和程序。在解除劳动合同前，建议双方当事人充分沟通，明确双方的权利和义务，避免出现不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。