劳动合同能不能直接签几年
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劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,长则十几二十年,短则两三个月。劳动合同按期限分为固...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工违法犯罪公司能否直接解除劳动合同?
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员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法能否直接认定劳动合同法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询劳动者能否直接提出解除劳动合同?
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>入职直接签劳动合同
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是的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不确认劳动关系直接认定工伤法律规定
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未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法能否直接认定劳动合同法,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询不签劳动合同犯法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动合同被确认无效
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤认定能否直接认定劳动关系
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1、在申请工伤认定时,不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系。当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后,再依法申请工伤认定,存在劳动关系是申请工伤认定的前提。 2、提出工伤认定申请应...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期能否能直接离职
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1、一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法能否直接认定劳动合同法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动鉴定能不能直接报工伤认定书
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影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。拿到工伤定书,如果不用做伤残鉴定的话,可以去劳动部门申请工伤待...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业分立后能否直接变更劳动合同
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企业分立后,如果与劳动者协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同。但双方也可以选择不变更,企业分立并...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法定退休年龄已过能否直接确定劳动关系
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超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法能否直接认定劳动合同法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职能否直接解除劳动合同
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劳动者在提出辞职时一般不能直接解除劳动合同,但用人单位有下列情形的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;单位未依法为劳动者缴纳社...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同争议能否直接起诉
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原则上不可以。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满的,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。但不是所有的因履行劳动合同发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。如...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>固定期限劳动合同能否直接解除
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固定期限的劳动合同是可以解除的,具体方法包括:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>退休后还能不能直接签劳动合同
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动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同已签,劳动者可以直接开除吗
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如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法经济补偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询乙方能否直接解除劳动合同
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我认为不能. 1、因为甲与乙之间不是劳动关系而是雇用关系,辞退雇用人员不会对其产生损害. 2、九十四条的立法目的是因承包人的雇用工作致人身损害赔偿的保护,公司承担连带责任的前提应该是人身损害。 3、我...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法有没有规定没签劳动合同不能直接走人
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在劳动法律上,劳动者想要离职的,需要按照法律规定的程序,即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的,那么可以找公司协商,协商不能达成一致的,有些劳动者可能就会直接走人。 劳动者未...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法能否直接认定劳动合同法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
社会保险行政部门能否直接认定劳动关系?
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社会保险行政部门出具的社保缴费凭证是证明劳动关系的重要证据,但社保行政部门是不能认定劳动关系,只能由...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签劳动合同,能否直接证明该劳动关系?
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劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法辞退补偿金能否直接给公司
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不能,单位劳动合同的,经济补偿金应当按照法律规定发放,可以适当暂缓,但时间没有具体规定。 如果员工没有交接工作,因此给单位造成经济损失的,单位可以要求员工赔偿,但不能以此为由扣发补偿金。 建议协商解决...
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