根据劳动法规定，离职需要提前三天告知用人单位，无需提前一个月申请。同时，在试用期内离职也需要提前三天告知用人单位，并在试用期内完成规定的实习期。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣工资。

根据劳动法规定,离职提前三天告知用人单位即可,无需提前一个月申请。同时,如果在试用期内离职,则需要提前三天告知用人单位,并在试用期内完成规定的实习期。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

劳 动 法 规 定 ： 离 职 提 前 三 天 告 知 用 人 单 位

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在离职前应当提前三日告知用人单位，并完成工作交接。这一规定的目的是确保用人单位和劳动者在离职前能够有序地完成工作交接，减少因离职给用人单位带来的不便和损失。同时，这一规定也体现了劳动者对职业素养和职业道德的尊重，有助于维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，用人单位应当依法履行告知义务，确保离职程序的合法性和规范性。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在离职前应当提前三日告知用人单位，并完成工作交接。这一规定的目的是确保用人单位和劳动者在离职前能够有序地完成工作交接，减少因离职给用人单位带来的不便和损失。同时，这一规定也体现了劳动者对职业素养和职业道德的尊重，有助于维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，用人单位应当依法履行告知义务，确保离职程序的合法性和规范性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。