调岗需符合公司生产经营需要并经员工同意，且调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工。岗位调整应与原岗位相关且待遇相当或提升，充分考虑员工实际情况以避免不合适安排。若员工在现任岗位上表现不佳，用人单位需提供证据证明并根据实际情况进行调整，避免涉及变相辞退。

调岗并非等同于变相辞退。要进行调岗，需要满足以下条件：

1.调岗必须符合公司生产经营发展的需要，且须经员工同意；

2.调职过程中不得涉及惩罚或侮辱员工；

3.岗位调整应与原岗位相关，待遇水平应与原岗位相当或有所提升；

4.调岗应充分考虑员工实际情况，力求人职匹配，避免安排不合适的员工；

5.如果员工在现任岗位上表现不佳，用人单位需提供证据证明，并根据实际情况进行调整，否则可能涉及变相辞退。

调岗与变相辞退的区别

调岗与变相辞退是两种不同的劳动管理方式。调岗是指员工从一个岗位被调到另一个岗位,而变相辞退则是指用人单位以各种理由解雇员工,但实际上并未真正解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定,用人单位不得以任何形式解除劳动合同,除非员工有严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。如果用人单位以调岗等理由解雇员工,但员工实际上并未被解除劳动合同,那么这种行为就属于变相辞退。

如果员工认为用人单位以调岗等理由解雇他/她的行为属于变相辞退,他/她可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付经济补偿。如果员工认为自己的情况属于严重违反劳动纪律或者规章制度等情形,他/她也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

调岗与变相辞退是两种不同的劳动管理方式,用人单位在实施这两种方式时需要遵守相关的法律法规。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求用人单位依法支付经济补偿或者申请仲裁。

调岗并非等同于变相辞退,要进行调岗需要符合公司生产经营发展的需要,且须经员工同意,同时要遵守法律法规。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求用人单位依法支付经济补偿或者申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。