不是。病假工资不享受最低工资标准，它可以低于最低工资标准，但是不得低于80％。按照相关的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假工资待遇是什么？

病假的工资待遇

1、第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。第六条

原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

3、职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

4、职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

6、本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

本文介绍了职工在病假时的工资待遇，用人单位应严格遵守相关制度，在自身合法利益受到损害时，应向相关法律机构咨询，利用法律维护自身权益。

劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。