无偿加班，在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，并且用人单位不得强迫劳动者加班；但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的，则一般不可以拒绝。

一、企业控制加班强迫员工辞职是否违法

公司控制加班强迫员工辞职是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得非法强迫劳动者加班，强迫劳动者加班强迫劳动者违反劳动法。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、公司加班是否需要与员工协商

公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有员工自愿安排加班。如员工不同意，公司无权要求员工加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

三、因拒绝加班被公司辞退该如何维权

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。

除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。