本文讲述员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，如果领导不予批准导致员工未到岗，这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。但如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，员工应遵守规定。

如果员工因病假、产假等法律明确规定而应当享受的假期，而领导不予批准导致员工未到岗，那么这不会被视为旷工；但如果是因为事假导致领导不批准员工到岗，那么这可以被视为旷工。关于事假，如果合法制定的单位规章制度中对此有规定，应遵守规定。

员 工 因 病 假 、 产 假 等 假 期 未 批 准 算 旷 工 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病假、产假等假期属于法定假期，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期。如果用人单位未批准员工因病假、产假等假期，员工可以视为旷工。

根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位未按照劳动合同的约定安排劳动者工作的，或者安排的劳动者未按照劳动合同的规定正常工作的，劳动者可以视为旷工，用人单位应当及时纠正，并依照本法规定支付劳动者工资。”

另外，《劳动法》第四十四条的规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期间，用人单位应当依法批准并保证劳动者休假；劳动者没有依照规定享受休假的，用人单位应当依法支付工资报酬。”

因此，按法律规定，员工因病假、产假等假期未批准算旷工，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期，并支付相应的工资报酬。

员工因病假、产假等假期属于法定假期，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期。如果用人单位未批准员工因病假、产假等假期，员工可以视为旷工。用人单位未按照劳动合同的约定安排劳动者工作的，或者安排的劳动者未按照劳动合同的规定正常工作的，劳动者可以视为旷工，用人单位应当及时纠正，并依照本法规定支付劳动者工资。因此，按法律规定，员工因病假、产假等假期未批准算旷工，用人单位应当依法批准并安排员工享受假期，并支付相应的工资报酬。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。