高温天气作业有高温补贴，那么低温天气作业有低温补贴吗？是否有相关法律依据？对于低温津贴的发放，始终没有出台具体政策。国家未制定关于低温作业防护的相关规定。

低温津贴有法律依据吗

《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。

律师认为，劳动者在低温天气下有获得劳动安全卫生保护的权利，这属于休息权健康权范畴。“目前只有个别地区出台了相关条例，但很不具体，这项权利被忽略了。”据悉，各地两会上，不少人大代表、政协委员曾提出相关议案、提案，但均未能推动正式的低温劳动保护措施出台。

根据我国《低温作业分级GBT14440-1993》中规定，低温作业是指生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为四级，级别高者冷强度大。长期处在低温作业环境中对于人体具有一定伤害。但据了解，目前我国并无相关法律法规对于发放“低温津贴”进行规定。希望今后能够有相关规定的出台，保障劳动者在低温作业环境中的权益。