根据给出的内容，病假工资的计算标准与病假的天数有关。如果病假工资在6个月内，则支付本人工资的60%；如果已经超过6个月，则支付本人工资的70%。根据这个标准，可以计算出病假工资的具体金额。

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％。已满2年不满4年者，为本人工资70％。已满4年不满6年者，为本人工资80％。已满6年不满8年者，为本人工资90％。已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

1、非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数（基本工资30％21．75）病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数（100030％21．75）病假天数

当月所得工资＝当月工时工资〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕

2、全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数基本工资30％

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数100030％

当月所得工资＝1000应扣病假工资

劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。