职工可以补足自己的年休假,但是需要和单位协调交接好自己的工作。按劳动法规定:社保满一年在新公司没满一年有5天年假。
一、提出辞职后还有年假未休还能休吗
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年假是按工龄还是社保?
年假一般都是按工龄来放假的。根据国务院有关规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年假怎么算
带薪年休假按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。工作满一年不满十年的,年休假5天。满10年不满20年的,年休假期为10天,满20年的,年休假为15天。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。国家的法律规定没有规定说明是按照职工在本单位的累计工作年限,这里的“职工累计工作”指的是职工进入社会工作的总和的工作年限,不应该分开计算。
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