一、休产假还要自己补社保吗

并非如此。

依据我过相关法律法规，在孕妇完成分娩并进入产后休养阶段之际，产妇将继续享有社会保障福利待遇。与此同时，产妇原先工作的用人单位亦须遵循法定规定，依照上个月各项社会保险的缴费基准数进行相应的后续缴纳操作。对于产妇个人所应承担的缴费份额，其完全可自行向用人单位交付，交由用人单位统一代办缴纳手续；另一方面，产妇亦有权就此事项与所在单位进行商洽，由用人单位代收或先行垫付，尔后再行归还给本人。综上所述，在产假期间内的产妇，理所应当地享有社会保险缴纳的权益，而其原有用人单位亦绝不得借分娩之名，剥夺或者拒绝履行对产妇保费的依约缴纳义务。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、休产假工资和生育津贴有冲突么

关于薪酬福利中就业女工生育津贴以及产假工资所产生的矛盾问题。对于已按规定缴纳生育保险费用的女职员而言，在享受产假的过程中，可享有生育津贴的待遇，这部分津贴将由生育保险基金承担并直接支付给个人；而尚未实行这项制度的用人单位仍需依照原有薪资水平，向女性劳动者支付相应生育津贴。相关法规明确指出，女职工在休产假期间享有的生育津贴，如已购买生育保险，则应当以上一度用人单位全体职工的月均工资为基数，由生育保险基金根据固定比例进行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。