本文介绍了如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些行动。首先，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。接着，有关部门应对此进行立案，并去相关公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对其进行警告，并可以进行强制执行。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下行动:向用人单位所在地的劳动局投诉,或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。

有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。

如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。

用 人 单 位 拖 欠 工 资 ， 劳 动 局 可 以 采 取 哪 些 行 动 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动局可以采取以下行动：

1. 责令用人单位限期支付拖欠的工资，并加收拖欠工资期间的滞纳金。

2. 如果用人单位逾期不支付工资，劳动局可以责令其向劳动者加付工资。

3. 如果用人单位拖欠的工资超过当地月最低工资标准的两倍，劳动局可以责令其按当地月最低工资标准的两倍支付劳动者工资。

4. 用人单位拖欠工资时，劳动局可以责令其按国家规定支付未付工资的赔偿金。

5. 如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动局可以责令其按国家规定及时足额支付劳动者工资。

因此，劳动局可以采取多种行动来维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资,可采取多种行动维护权益。包括向劳动局或劳动仲裁委员会投诉,或直接向用人单位所在地的劳动监察部门举报。相关部门一旦接到投诉,应立即立案并前往调查。如用人单位有拖欠工资行为,行政部门可采取警告、强制执行等措施,保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条,用人单位拖欠工资是违法行为。劳动局可采取多种措施应对此问题,维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。