工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。

实发工资＝应发工资－四金－缴税。

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。

一、工资怎么算

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21．75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21．75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21．75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21．75×15）＋（2000／21．75×6）＝1586．2元。

也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1．5倍计算方法是底薪除以21．75除以8乘以1．5乘以加班小时数．．

周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。

二、劳动仲裁能拿到工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。