一、同工同酬的相关案例

【案例分析】

罗某于2016年1月调入A县B公司。2017年，罗某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向公司要求增加浮动工资，后被公司拒绝，罗某越想越冤，向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

2017年6月30日，仲裁裁决某公司自2016年1月1日起向罗某每月支付增加的工资642元。B公司不服，以罗某为被告诉至法院，请求依法确定罗某月增资标准为316元。

庭审过程中，罗某提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令某公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。

1月23日，C省A县人民法院审结了这起工资纠纷案，罗某同工同酬的诉请获得法院的支持。

【法律分析】相关法律规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某公司应当给予罗某与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决某公司自2016年1月1日起，将罗某的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。

二、同工同酬的条件

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

三、同工同酬的内容

1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。

3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

四、同工同酬的相关法律规定

《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

以上就是关于同工同酬的相关内容，根据上述内容，我们可知，劳动者的工作岗位，工作内容，工作量相同时，酬劳也应该相同。