1、累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、打折算

对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假工龄怎么算

工龄看实际工作时间。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上的满均以周年计算，如，如果参加工作是1995年6月8日，那么到了2015年6月8日后就为满20年，可享受年休假15天。