近年来，全国总工会和劳动部门进一步加大了推进工资集体协商的力度，提出到2013年底，建立工会组织的企业工资集体协商制度建立率达到80%。上海市金山区中小企业众多，且多为非公有制企业。这些企业大多工会力量薄弱，职工代表的代表性有限。鉴于上述特点，独立开展工资协商难度较大，在非公有制企业相对集中的行政村，地方总工会等部门尝试签订以最低工资标准为核心的区域性平等协商集体合同。这一做法在山阳镇、枫泾镇、绿乡镇试行后，非公有制企业经营者可以接受，职工也觉得有人替他们说话，行政村领导也可以加强对非公有制企业的引导，取得了满意的效果。该地区所有城镇和工业区都实行了这种做法。全区124个行政村中，105个村建立了以村为单位、以最低工资标准为主要依据的平等协商制度。签订了村级区域集体合同，涉及企业863家，受惠职工数十人。据介绍，以村为单位的专项集体合同签订率在上海市郊区县趋于领先，金山区还在签订企业集体协商中，从行业特点出发，创新合同签订方式，保护职工权益。金山区纺织服装企业是支柱产业之一，全区有企业近千家，从业人员4万多人。地方总工会从职工最关心、最直接、最具体的工资问题出发，提出了制定和实施工时定额和工资定额的指导性标准；在市纺织工会的指导下，他们对女装羽绒服、女装长袖衫、男装长裤、男装T恤等4种基本款式的211个主要生产工序的工作时间和工资进行了测算和核定。最后，经过集体协商，形成了“一约五约”，即“必要模式集体合同；集体工资协议。劳动安全卫生、女工特殊权益、职工教育培训、农民工权益保护等协议。目前，纺织服装行业首次实行模拟考试，保障了职工的权利和尊严，受到了干部职工的好评。p>