拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，可构成拒不支付劳动报酬罪，应追究刑事责任。

一、私用事业单位公款该怎么处理？

公司公款私用要根据数额的大小追究使用人的责任。公司公款私用的，可能涉嫌挪用资金罪，虽然单位不构成该罪，但是公款私用的个人或者主使者会涉嫌挪用资金罪。

二、私人包工头欠条欠条

1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）

三、盗窃金额达到多少会构成犯罪

偷盗金额达到500元至2000元以上就构成犯罪，个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为数额较大；个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为数额巨大；个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为数额特别巨大。