在延长的假期里加班，属于休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、调休清零违反劳动法吗

调休清零违反《中华人民共和国劳动法》。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。

加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的百分之一百五十支付加班工资。休息日加班是按工资的百分之二百支付加班工资，法定节假日加班是按工资的百分之三百，支付加班工资。

只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在年底用完，那么，显然是违反现行劳动法律规定的。

二、深圳基本工资加班费标准

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、强迫加班算违反劳动法吗

强迫加班是违反劳动法的。

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班要求：

1、每日不得超过1至3小时，每月不得超过36小时。

2、休息日工作，用人单位可以安排补休，安排补休的，不计算加班时间；

3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时每月36小时，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。