工资条是工资发放的证明，工资条上明确了员工工资的详细情况，员工有权利要求用人单位发放工资条，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

一、公司不不提供工资条的法律后果有什么

公司不提供工资条是一种侵权行为。

1、公司不发工资的，员工可以以此投诉公司；

2、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。

公司不发工资投诉需要资料如下：

1、该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

2、工资数额以及工资发放时间；

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；

4、证人证言；

5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

二、公司不给本人开工资条合法吗

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

三、工资条找哪个部门拿

企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。会计部是制作工资条的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。