《劳动法》只对经济补偿作了以下规定：

（一）劳动合同由双方协商终止

（二）劳动合同因劳动者患病或者非因工负伤而终止，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（3）因劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，终止劳动合同

（4）因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，原劳动合同无法履行，因双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同终止在涉及破产或生产经营严重困难的法律整顿期间，用人单位按照规定程序裁减人员。