李与公司签订了三年固定期限劳动合同，但不久前，公司突然宣布受金融风暴影响，公司无法继续经营，即将倒闭，并召开员工大会，口头宣布与全体员工解除劳动合同。经过考虑，李同意终止劳动合同，因此他根据公司的要求写了一封辞职信。在这种情况下，李能要求公司支付经济补偿金吗？律师的回答：《劳动合同法》第46条第2款规定，“如果用人单位根据本法第36条的规定向员工提出终止劳动合同（即用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同），与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“根据这一规定，如果用人单位以协商一致方式提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿。结合李先生在本案中的情况，当其公司决定关闭时，召开了一次股东大会ng宣布与员工解除劳动合同，但没有出具书面终止文件，而是要求员工写辞职信，造成员工辞职的错觉，从而逃避支付经济补偿。公司逃避法律和责任的行为违反了法律劳动法律法规。虽然李彦宏似乎辞职了，但这不能掩盖公司提出终止劳动合同的事实，因此公司应向李彦宏支付经济补偿