中国法律规定，如果雇主解雇员工，必须符合法律规定的条件。同时，由于某些特殊原因解雇员工时，还需要向员工支付一定数额的补偿金。在什么情况下，员工被解雇可以得到补偿？请阅读以下内容

首先，如果劳动合同双方协商一致后，用人单位终止劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照一年标准给予经济补偿，劳动合同终止时，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补贴，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿金