在合同期满后，如果公司不愿意续签，员工可以与单位进行协商处理。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的。在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。

在合同期满后，如果公司不愿意续签，员工可以与单位进行协商处理。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。

3. 离职后合同续签权

根据我国《劳动合同法》的规定，离职后合同续签权属于劳动者的一项基本权利。离职后，劳动者有权与用人单位就劳动合同的续签问题进行协商，达成续签协议后，劳动合同即具有法律效力。

然而，一些用人单位担心离职后合同续签权可能引发员工离职潮，损害自身利益。为了解决这一问题，部分用人单位采取了一些措施，如限制离职员工签订离职协议、要求员工提供担保等。

这些措施在一定程度上约束了离职员工的行为，但同时也可能使员工觉得用人单位对离职员工不够信任，影响员工对用人单位的归属感和忠诚度。因此，在离职后合同续签权的行使上，用人单位应充分尊重和维护离职员工的权利，与员工进行协商，并在合法范围内为维护自身利益采取适当措施。

在合同期满后，如果公司不愿意续签，员工可以与单位进行协商处理。作为劳动者的我们，应该知道自己的权利。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续。离职后，劳动者有权与用人单位就劳动合同的续签问题进行协商，达成续签协议后，劳动合同即具有法律效力。因此，用人单位应充分尊重和维护离职员工的权利，与员工进行协商，并在合法范围内为维护自身利益采取适当措施。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。