本文介绍了仲裁的一般流程。首先,当事人需要提出仲裁申请。然后,仲裁委员会办事机构会对申请进行审查。接着,仲裁委员会会组成仲裁庭,对应当回避的仲裁委员会成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等进行回避决定,并进行调查取证。最后,进行仲裁审理。
首先,进行当事人的申请。接着进行受理的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,进行审查。做好仲裁前的准备,其中包括组成仲裁庭,对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定,调查取证等,最后进行仲裁审理。
劳 动 仲 裁 流 程 : 申 请 、 受 理 与 审 查
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁流程主要包括申请、受理和审查三个环节。
首先,申请人需要向劳动仲裁委员会提出申请,并提供相关证据。如果申请不符合法定条件或者证据不充分,劳动仲裁委员会将不予受理。
其次,劳动仲裁委员会在收到申请后,需要进行受理。对于符合法定条件的申请,劳动仲裁委员会应当予以受理,并通知申请人。
最后,劳动仲裁委员会在受理申请后,需要进行审查。对于符合法定条件的申请,劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。如果不符合法定条件或者证据不充分,劳动仲裁委员会应当作出不予受理或者撤销受理的决定。
总之,劳动仲裁流程的申请、受理和审查环节是保障劳动者权益的重要保障措施。在劳动仲裁过程中,当事人应当依法行使权利,维护自身合法权益。
总之,劳动仲裁流程的申请、受理和审查环节是保障劳动者权益的重要保障措施。在劳动仲裁过程中,当事人应当依法行使权利,维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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