用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》,适用《民法通则》和《合同法》,因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要赔偿的,劳动者可以在约定的情况下主张赔偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
签了劳务合同被公司辞退
劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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