是违法的。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。相关法律规定如下：

1、用人单位不得无故克扣员工工资；

2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资；

3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资；

4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

二、拖欠工资怎么处理

有权要求用人单位及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。