本文介绍了旷工和加班的相关规定。旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位或拒绝执行工作任务的行为。用人单位要求劳动者延长工作时间时,需经与工会和劳动者协商,并符合生产经营需要。同时,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。

如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。

劳动者如何定义旷工？

旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止工作活动，并且无正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，为旷工：

1. 未经用人单位许可，擅自离岗；

2. 擅自停止工作，或者在岗位上进行与工作无关的活动；

3. 未经用人单位同意，擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排；

4. 未经用人单位许可，擅自请假或者缺勤；

5. 未经用人单位许可，擅自离职或者解聘。

劳动者有以上情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。同时，用人单位还应当依照本法规定，对旷工的劳动者进行批评教育，并可以要求其承担相应的违约责任。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，未经用人单位许可擅自离岗、停止工作、变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、未经用人单位许可擅自请假或者缺勤、未经用人单位许可擅自离职或者解聘等行为，均属于旷工行为。用人单位有权依照相关法律法规对劳动者进行相应的处理。

旷工行为是指未经用人单位许可擅自离开工作岗位、停止工作活动、未经用人单位同意擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、未经用人单位许可擅自请假或者缺勤、未经用人单位许可擅自离职或者解聘等行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有以上情形之一的，用人单位可以依照本法规定解除劳动合同。同时，用人单位还应当依照本法规定，对旷工的劳动者进行批评教育，并可以要求其承担相应的违约责任。因此，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，不得擅自离岗、停止工作、变更工作时间、工作地点或者工作时间安排、请假或者缺勤等行为，否则将承担相应的后果。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。