根据相关规定，对于员工在企业中的待岗时间上限为六个月，若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。

在待岗期间，员工依然享有薪资权益，这一待遇通常仅在企业进行大规模裁员时才会发生，并且往往是对已经与单位签订无固定期限劳动合同的员工，或者在单位工作达十年之久的资深员工实施。

在待岗阶段，职工仍然有权领取所在单位发放的工资；

然而，假如经过六个月的等待期后，员工仍旧未能返回到原先岗位，那么企业便有权利按照法律程序办理辞退手续，在终止合同时还需向员工支付适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。