一、待岗多久会被自动离职

待岗多少天算自动离职，这个要看公司怎么说。

有些公司一个月就可以算了，有的要三个月，甚至公务员这种特殊行业得待岗两年才有可能。

不过不管哪个行业，待岗时得守规矩，做该做的事。

如果没做到公司可能就得按合同解雇了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、自离不办离职手续能不能拿到工资在哪里申诉

如果你突然辞职没办离职手续，那你可能拿不到工资哦！这时候你就得找劳动力管制机构去申诉了。

但要是老板故意拖着不给钱或者只给一部分，你就可以这么做：先去找公司所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁；再不行就去找劳动斗争仲裁委员会申请仲裁；觉得仲裁结果不好，还能向法院提出上诉；最后，你还可以直接去法院告他们。

如果你手里有欠条之类的证据，就带上这些东西去法院提请民事诉讼。

法院判下来以后，如果老板还是不给钱，你可以在判决书规定的时间过了之后两年内申请强制执行。

你也可以直接去劳动局投诉，或者申请仲裁，让他们给你发工资。

如果你们没有签劳动合同的话，你还可以要求他们付双倍工资。

如果你是因为被拖欠工资才离开的，你还可以要求他们给你经济赔偿。