待岗并不等同于劳资双方解除劳动关系事宜，在这段待岗时期内，仍然需要向员工支付相应的基本生活费用。

若涉及到劳资双方解除劳动关系的决定，则理应依照相关法律法规，对劳动者偿付相应的经济补偿金；

而对于您所描述的个人状况，我建议您与所属公司协商订立无固定期限的劳动合同，避免被任意解除劳动关系的风险。

一旦进入待岗状态，作为用人单位绝不可借此名义单方面解除劳动合同。

《劳动合同法》三十九条

用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。