在每周的工作时长中，若未超出四十小时且不超过四十四小时的范围，则视其为合法的工作时间，无须进行特别处理；

然而，如果工作时长超出了四十四小时的界限，那么此类情况便属于加班范畴，依照法律规定，劳动者有权与企业协商并支付相应的加班费用，倘若企业强制员工加班，则劳动者除了索取加班费用之外，还可向当地的劳动行政管理部门提出投诉以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。