员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，

否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，

还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，

针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。

这就是实践中通常所称的被迫辞职。

一、劝退不同意被公司耗着该怎么办

劝退不同意，被公司耗着，员工可以选择协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿，或者是拒绝“劝退”。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

在劳动合同中，公司随便开除员工的话，需要支付经济补偿金，比如下列几种情况：

1、公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、公司在下列情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的。

3、公司依法大量裁员解除劳动合同的。

上述几种情形是在公司合法解除劳动合同的前提下，需要支付经济补偿金的情形。如果是违法解除，还需要支付双倍的经济补偿金，也即经济赔偿金。

二、什么情况下可以继续留在公司待人

合法情形下的待岗：

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。