根据《劳动合同法》第47条：劳动者的经济补偿，按照其在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月支付三十日后，应当书面通知劳动者本人的经济补偿。“因此，在企业下岗后，为了确定具体的薪酬金额，我们必须准确计算在企业的工作时间

如果您在本企业工作2年但不足6个月，您应该获得2个半月的薪酬。如果您在本企业工作2年如果你的工资超过6个月，你应该得到3个月工资的补偿。但是，如果您的月薪比用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市公布的上一年度本地区职工平均月薪高出三倍，企业向您支付的经济补偿金标准为员工月平均工资的三倍

此外，如果企业要裁员，必须提前30天书面通知员工。否则，除上述补偿外，企业将额外支付工人一个月的工资