这个不一定。在仲裁调解的时候，冲裁员都会希望简单的把问题解决，所以这时候，多数企业会给出一个比较高的金额，息事宁人，毕竟处理劳动纠纷是很耗费人力、精力的。也存在企业不配合调节，冲裁员只能按照程序平推，那结果会高于调解金额。具体视情况而定。

一、物业纠纷投诉可以找哪个部门

物业纠纷投诉可以找的部门如下：

1、投诉物业可以去业主大会反应，然后由业主大会作为代表与物业进行协商；

2、协商不成的申请居委会组织调解；

3、对调解结果不满意的可以向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

一、物业管理纠纷仲裁处理的一般程序是：

1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；

2、委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；

3、立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人；

4、被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理 时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员 会指定一名任首席仲裁员；

5、开庭，庭审调查质证、辩论、提议调解；

6、制作调解书或调解不成时制作裁决书；

7、当事人向法院申请执行。

二、物业纠纷常见的有：

1、无物业服务合同的物业纠纷，物业管理企业开展物业管理服务，除应办理有关企业登记外，还应具备相应的等级资质、收费资质，并领有政府主管部门颁发的有关证书；

2、物业费用标准问题，物业费用的收取应遵循合理、公开及与服务相适宜的原则，收取标准应严格依照合同的约定。普通住宅的物业管理服务费是政府指导价，确立费用时应以物业管理服务的合理成本为基础，以业主的经济承受能力进行综合测算，而其他住宅，必须经业主或业主委员会协议约定；

3、业主拒交物业管理费纠纷，按照约定交纳物业管理费是业主应承担的一项基本合同义务，但实践中此类纠纷的发生原因十分复杂，因此，处理此类纠纷要从实际出发，分不同情况作出处理；

4、物业管理企业违约，对于物业管理企业违约将物业共用部位自营或出租他人经营或安装广告牌的，应责令其立即恢复原状，给业主或使用人造成损失的，物业管理企业理当承担赔偿责任；

5、物业管理企业采取停止供电、供水、供气等措施引发的纠纷的处理，此类纠纷，应具体情况具体分析。如物业管理合同中约定，对业主欠费的可以采取停水、电、气等措施的，应从其约定。

综上所述，物业纠纷投诉可以找的部门有投诉物业可以去业主大会反应，然后由业主大会作为代表与物业进行协商；协商不成的申请居委会组织调解；对调解结果不满意的可以申请仲裁或向法院起诉。物业管理纠纷仲裁处理的一般程序有一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人等。

二、辞职的理由怎么说合适

1、换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。

2、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。

3、想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。

4、照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。

5、想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。

6、工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。

7、跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。

8、找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。

三、工伤康复期间，公司少发工资怎么办

按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。所以，你按照这个标准先去计算下你每个月能拿到的工资先，要是有少的，那么接下来你就要按照下面的方式来争取你的工资权益：

1、先找公司协商

其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

2、去找人来调解

跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁

其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

4、去法院起诉

要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。