摘要：对于毕业前能够与企业签订劳动合同的问题，只要不违反劳动法和其他规定，大学生是可以在法律范围内与企业签订劳动合同的。虽然大部分企业需要大学生拿到毕业证和学位证后才能签订劳动合同，但在现实生活中，大学生也可以选择与企业签订实习就业协议等其他方式。

在毕业前,能够与公司签订劳动合同。

1、只要尚未毕业的学生在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条所规定的禁止范围之外,就能够与企业签订劳动合同。

2、我国劳动法并没有禁止，只要不违背劳动法的其他规定，还没有毕业大学生是能够签订劳动合同的。但是在现实生活中，未毕业大学生一般与企业不签订劳动合同，签订的是实习就业协议等等，这是由于大部分企业需要大学生拿到毕业证学位证，才能够签订劳动合同。

劳动合同法规定禁止范围是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免其在工作中遭受不良影响。同时，禁止用人单位招用六十周岁以上的未成年人，这是为了保障老年人的合法权益，避免其在工作中遭受不良影响。因此，用人单位应当遵守劳动合同法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人或六十周岁以上的未成年人。

因此，对于尚未毕业的学生，只要不违反劳动法规定，就能够与企业签订劳动合同。同时，用人单位也应当遵守劳动合同法的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人或六十周岁以上的未成年人。签订劳动合同不仅能够保障劳动者的权益，也有助于维护社会稳定和经济发展。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。