2008年11月，小林入职某用人单位，双方约定试用期3个月，并签订了书面劳动合同，期限为2008年11月10日至2013年11月9日。

去年11月初，用人单位以书面及电子邮件形式通知小林，待该劳动合同期满，不再与其续签劳动合同，要求小林届时到单位人力资源部办理工作交接等手续。

去年11月9日，双方劳动合同期满，小林到单位人资部办理手续，并提出由用人单位支付经济补偿。用人单位以用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿为由予以拒绝。

案例点睛：

《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，小林和用人单位订立了书面劳动合同，去年11月9日劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形。用人单位在合同期满前提出不再与小林续签劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条第(五)项的情形，属于应当支付经济补偿的法定情形。因此，小林要求用人单位支付经济补偿的要求应当得到支持，用人单位应当按照小林在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小林支付经济补偿。