单位可以拒付个人的经济补偿吗?
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职工主动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位不得以职工自动离职为由拒付...
用人单位以乙肝拒绝录用违法吗
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违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的...
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补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
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员工违反公司规定可以辞退吗
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用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿
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1、用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位不需要向其支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
用人单位意图降薪可以拒绝吗?
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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,您有权拒绝。 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗...
公司分队员工如果想违反规定,可以拒绝公司外调吗
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当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依...
不明白,就问一问
用人单位可以以违反公司规定拒绝经济补偿吗,律师怎么看
补偿款没到位能拒绝搬迁吗
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位违反合同法怎么拒绝经济补偿
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1、用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位不需要向其支付补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
单位拒绝支付加班费可以要求用人单位支付经济补偿和经济补偿的方式
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【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
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公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理
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劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。...
单位外派可以拒绝吗
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当然是可以拒绝的,你们的合同就是有工作地点的。要是你不同意的话,那就是不可以强制你去外派的。...
用人单位在法定什么时候可以支付经济补偿金
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用人单位应当支付经济补偿金的情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解...
劳动法经济补偿金的规定
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丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
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公司强制调岗,员工可以拒绝吗?用人单位是否可以拒绝
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依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班,劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作,或者与劳动者解除劳动...
劳动者违反规定辞职,可以要求用人单位支付经济补偿金吗
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如果劳动者以劳动合同法第38条的规定被迫辞职,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的;如果劳动者是因为自身原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳...
用人单位可以裁员和经济补偿吗?
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《劳动合同法》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
如果用人单位不按规定支付经济补偿费用的
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额...
补偿款没到位可以拒绝搬迁吗
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被拆迁人在签订过《安置补偿协议后》,在补偿款尚未到位的情况下,拆迁人就要求其腾房进行拆迁,该如何应对...
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员工违反公司制度可以辞退吗
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
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用人单位裁员可以要经济补偿吗
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应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
用人单位违反规定调岗,需要支付经济补偿金吗
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1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不...
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用人单位拒绝调岗
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用人单位不能随意调岗拒绝调岗被辞,有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...
用人单位解散,用人单位可以要求经济补偿金吗
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1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果...
劳动者违反公司规章制度被用人单位辞退的,是否可以获得经济补偿?
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劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,并且告知给劳动者本人的;且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的...