职工沈某诉至法院要求单位支付解除劳动合同经济补偿的同时，要求单位加付100%的赔偿金。孰料，因沈某未先向劳动行政部门投诉，要求单位改正，所以他要求加付赔偿金的申请被法院驳回了。

沈某自2007年12月到济南某餐饮公司工作，餐饮公司一直未为沈某缴纳社会保险费。沈某在餐饮公司正常工作至2011年1月，此后自行离开。沈某2010年2月至2011年1月的月平均工资为2516.67元。2011年8月4日，沈某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付解除劳动合同的经济补偿8808.35元，并加付8808.35元的赔偿金。仲裁委裁决后，沈某不服，诉至市中区法院。

法院审理后认为，根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并享受经济补偿。餐饮公司未为沈某缴纳社会保险费，沈某离职后，餐饮公司应按规定支付沈某解除劳动合同经济补偿8808.35元。《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由此可见，劳动者要求加付赔偿金的前提是劳动者就用人单位的违法行为先向劳动行政部门投诉，而用人单位未改正。沈某未向劳动行政部门投诉，故他要求餐饮公司加付赔偿金的请求，于法无据。