一、税后工资计算公式是什么

税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：

个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）

其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；生育保险（单位）按工资总额的0．6％；工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

二、税后工资包括五险一金吗

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

三、税后工资适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3％－45％；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5％一35％

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20％，并按应纳税额减征30％；

4、劳务报酬所得，税率20％，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50％）；超过5万元的部分，加征十成（加征100％）；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20％。