重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如，有公司名称的工装、工作证明书和工作卡（最好盖印鉴）、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言（退休后可以工作）、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等（其中有印鉴的工作证明书、社会保险缴纳记录、你姓名和印鉴的文件，足以证明劳动关系），根据《劳动合同法》第82条的规定，使用者从使用日起一个月以上没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

用人单位与劳动者的纷争诉讼。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《劳动合同法》第八十二条